临时工劳动关系认定可依据劳动合同或工资条等工作证明。根据《劳动合同法》等规定，这些资料是认定依据。缺乏及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工劳动关系认定：1. 有劳动合同直接认定。2. 无劳动合同，可提供工资条、工作证或服务证等作为辅助证据。3. 若以上均无，可考虑证人证言或工作记录等间接证据，但需综合判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工劳动关系认定常见方式有查看劳动合同、工资条等。优先选择劳动合同，因其最直接有效；若无，则可通过工资条、工作证等辅助证明。
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