单位是否负责需看具体情况，但如因工作被打可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，履行工作职责时遭受暴力可认定为工伤，单位需承担工伤责任。若不及时处理，可能导致员工权益受损，无法得到应有的赔偿和医疗救治。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位被打伤需分情况处理。1. 如因工作被打，立即收集证据，向公司申请工伤认定，要求赔偿。2. 若公司不认可或拒绝赔偿，咨询专业律师，准备法律材料，提起诉讼索赔。3. 非工作原因被打，报警处理，同时咨询律师了解个人权益保护措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位被打伤处理方式有申请工伤认定或提起诉讼。若因工作原因被打，可先申请工伤认定，要求公司赔偿；若公司不赔，可选择委托律师提起诉讼。处理方式需根据具体情况和证据选择。
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