员工生育16个月后遭解雇该如何处理？

员工生育16个月后遭解雇，可依法追求赔偿。根据《劳动合同法》，哺乳期被解雇的员工有权要求经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年补一月工资，不满一年满半年补半月工资，体现法律对员工权益的保护。若不及时处理，将错失应有的经济补偿及可能的其他合法权益。
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处理此类解雇事件，常见方式包括协商、劳动仲裁及诉讼。首先尝试与雇主协商补偿；协商无果则申请劳动仲裁；若仲裁不满，可进一步提起诉讼。选择时应考虑效率与成本，协商最快但可能补偿低，诉讼耗时长但判决有法律效力。
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遭解雇后处理方式：1.立即保留证据，如解雇通知书、工作记录等。2.与雇主初步沟通，尝试协商解决。3.协商不成，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。4.仲裁结果不满，可准备相关材料，向法院提起诉讼。根据不同情况，选择最适合自己的处理路径，确保权益得到维护。