单位不给上保险怎么办，还在上班却不给上保险，也不给退休手续

单位在职工临近退休时仍应缴纳社保，可先与单位沟通。分析：根据劳动法规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，直至员工正式退休。单位不给上保险的行为违反了法律规定，同时也不给退休手续，这可能涉及到单位故意拖延或逃避法律责任。提醒：若单位持续拒绝缴纳社保且不提供退休手续，导致你的社保权益受损或面临退休困境，问题已较为严重，应及时寻求法律途径解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：明确告知单位其行为已违反法律规定，要求单位立即补缴社保并办理退休手续，同时保留沟通记录作为证据。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，请求其介入调查并给出处理意见。3.仲裁诉讼阶段：若投诉无果，准备好劳动合同、社保缴纳记录、工资条等证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位承担相应法律责任，包括补缴社保、办理退休手续及赔偿损失等。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，并据理力争维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，面对单位不给上保险和不办退休手续的问题，你可以采取以下方式处理：一是与单位进行协商，明确表达你的合法权益和诉求；二是向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位改正；三是若协商和投诉无果，可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律程序维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商，若协商无果再寻求劳动监察部门的帮助，最后考虑劳动仲裁或诉讼途径，以逐步升级的方式处理问题。