保安六十岁被辞退怎么办

杭州余杭律师 2025-05-21
保安六十岁被辞退可要求经济补偿。依据《劳动合同法》,公司应支付经济补偿金,按工作年限计算。若未及时处理,可能面临劳动仲裁及额外赔偿。
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保安被辞退常见处理为要求经济补偿或申请劳动仲裁。若公司拒绝协商,应选择劳动仲裁来维权,确保合法权益得到保障。
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保安被辞退应维权。操作:1. 与公司协商经济补偿;2. 收集证据,如合同、工资单;3. 若协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁;4. 必要时寻求法律援助。
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