劳动合同到期赔钱

您可能想进一步了解劳动合同到期赔偿的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同到期的补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是法律规定的具体计算方式，确保劳动者在合同到期时能得到合理的经济补偿。
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从法律角度看，劳动合同到期不续签时，劳动者应首先与用人单位沟通，了解不续签的具体原因。若用人单位无正当理由不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如工作年限证明、工资单等，必要时可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，以维护自己的合法权益。
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对于用人单位提出续签但降低劳动合同约定条件的情况，如果劳动者因此拒绝续签，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者仍然有权获得经济补偿。具体操作是：劳动者需保留好用人单位提出的续签通知及降低条件的证据，如邮件、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。